Evaluation

Evaluation

L’évaluation de potentiel en ressources humaines est une analyse de mode de fonctionnement professionnel et de personnalité réalisée auprès de candidats en poste, en phase finale de recrutement ou dans un cadre d’orientation de carrière.

Méthodologie

  • Etude de l’environnement du poste et de la culture de l’entreprise
  • Entretien individuel approfondi avec un consultant afin de valider l’aisance relationnelle, les motivations, les valeurs, les compétences et les projets du candidat
  • Passation de tests de personnalité et/ou d’aptitudes (selon les caractéristiques du poste)
  • Rédaction et présentation d’un dossier de synthèse concernant chacun des candidats
  • Entretien avec chaque participant concerné. Commentaire du dossier de synthèse dans une perspective de développement personnel